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2021浙江事业单位写作范文:人才奔赴基层 基层焕发生机

2021-05-15 17:05:07| 来源:浙江事业单位招聘网 点击量: 99

基层是党的执政之基、力量之源;基层天地广阔、基层大有可为,要发展基层组织建设,就需要靠得住、有本事、肯干事的优秀人才奔赴基层。然而,当前基层人才流失严重,基层事业单位考试队伍建设滞后,导致工作连续性深受影响,成为制约基层发展的重要瓶颈,也是当前人才工作中的难点。要扭转这一困境,就必须引导人才到基层,用“心”留住人才,留住人才的“心”才是重中之重。

引导人才到基层,能够促进人才大有可为。“海阔凭鱼跃,天空任鸟飞”,基层舞台大、天地宽、机会多,是人才大有用武之地。当下,越来越多年轻人悄然逃离北上广,逃离钢筋水泥的丛林,逃离种种“大城市病”。据调查数据显示,高达70%的被调查者表示自己在基层工作生活的积极状态,或希望能够下基层有一番作为。可见,基层是人才干事创业的肥沃土壤,是人才如鱼得水、一展才华的大舞台,投身基层建设,可以干出一番大事业,实现人生价值。因此,在这个大有可为的时代,我们更应志存高远、脚踏实地,扎根基层,在基层中摸爬滚打从而磨练作风、提高素质,使自己真正成为有用之才。

引导人才到基层,能够开辟就业创业蓝海。许多人才也带着乡愁回归基层,在基层这块“白色画板”上,挥洒属于他们的色彩。从三十而立的专科毕业生退出繁华之都,返乡就业,为家乡人民带回了畜牧养殖的古老手艺;到80后创业者离开北京,返乡贡献才智,用自己的创业实干,带动了基层创业,提供就业岗位,为家乡创收致富......基层正孕育着无尽的机会和财富,国家出台向基层倾斜的利好政策,为基层建设发展提供人才保障,基层的回归者和坚守着随处可见,共同为家乡的画卷添笔加墨,绘出就业创业蓝海。

引导人才到基层,能够尝试探路现代治理。“治大国若烹小鲜”,习近平总书记曾多次引用这句话,赋予了传统文化中治国智慧以新的时代内涵。由于当前基层治理面临诸多新任务、新要求和新挑战,如基层干部年龄结构老化、治理观念转变滞后,治理能力建设落后不足等。尤其我国正处于改革的深水区和攻坚期,脱贫攻坚任务迫在眉睫,扶贫先扶志,不断深化“造血式扶贫”观念,为乡村带去新治理、新技术。因此,亟需改变这一困境,引导基层人才是关键之要。发挥新乡贤和干部力量,制定法村规民约,改善农村环境,创建与时俱进的现代治理方式,创建和谐、进步、科学的乡村新景象。

引导人才到基层,让人才大有可为,让农村开辟就业创业蓝海,让乡村治理实现现代化。基层人才是基层建设发展的生力军、排头兵,只有人才在基层挑大梁、唱主角、扛重担,基层也要“补元气”、“降虚火”、“治顽疾”,不断创新改革政策,优化成长成才环境,真正开创人才强基层、基层与人才新格局。

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